职位红包对招聘有什么帮助

网络招聘你是否遇到以下问题:

 

1.职位无人投递简历

2.收到的简历不合格(完整度太低,专业和意向不对口)

3.约好的面试对方没有来

4.说好的入职对方爽约

 

 

红包打赏完美解决以上问题

 

职位无人投递简历?

通过发布投递红包,个人投递简历后可领取红包,可解决简历投递量少的问题,红包数额越大,效果越佳,个人找工作还能赚取微信红包,大家会踊跃投递简历。

 

收到的简历不合格(完整度太低)?

发布红包打赏后,可以设置投递要求,如经历完整度大于90%,意向职位要求等。这样收到的简历不会不完整和不对口了吧!

 

 

约好的面试对方没有来?

设置面试红包,只有来参加面试的人员才能领取红包,数额越大,效果越佳。面试人员会倍增。

 

说好的入职对方爽约?

设置入职红包,只有签订入职合同的人员才能领取红包,企业省心省力,不在拘泥于招聘过程。

 

 

 

 

 

睢宁好职网的红包打赏分几种

 

红包打赏分为三种,分别适合不同的招聘阶段,解决不同的招聘问题。

1.投递红包(投递成功后发放,可设置投递要求,简历完整度,意向职位等)

2.面试红包(可设置面试要求,参加面试后方发放,无论是否合格)

3.入职红包(签订入职合同后发放)

 

 

红包如何打赏和发放

发布红包打赏职位后,企业需预付红包金额,打赏交易完成后系统将自动扣除,未发放完的红包可退款给企业。

个人是通过微信实时收取红包,无人值守,即时到账。

 

我们如何应对作弊现象和不诚信问题。

 

系统对作弊现象做了严格的把控和监测,设定了黑名单机制,进入黑名单的个人不能再领取红包但可以正常投递简历,后台可对黑名单进行管理删除等。

当用户【15天内修改意向职位4次】或【累计修改意向职位10次】并且【最近3天内成功领取过红包】,系统自动将用户加入黑名单。


 

关于企业和个人不诚信问题我们设置了跟踪流程。

在发布面试红包的时候,有可能存在企业和个人不诚信的问题,个人去了企业说没去,个人没去个人说去了,对于此类问题我们设置了跟踪流程,个人面试完成后需要填写面试的简单场景描述等,对于有多次争议的企业和个人用户我们可以选择加入黑名单不再提供红包服务。